发布于 2023-08-23 02:15

  近两年,月嫂工资节节攀升,行情好到不行,更有不少保姆“投奔”过来,摇身一变成为月薪过万的“金牌月嫂”。目前劳动部门并没有该工种的参考价,一般是月嫂自己叫价,最后与雇主协商而定。

  据了解,广州市家政市场中月嫂的行情,目前月嫂的起步价在3500元左右,而持证又有一定经验的月嫂收入则在5500元至6500元之间;一些经验丰富、口碑极好的月嫂价格甚至超过8000元,比普通工薪阶层要高出许多。而且有钱还不一定能请到,抢手的月嫂需要提前三个月甚至半年时间进行预定。

  月嫂不仅价格上涨,而且还很“牛”,如果不提前预约的话,临时想请月嫂是很难的。记者在广州市人力资源市场妇联分会场看到,不少保姆、钟点工在市场内等待开工,但并没有月嫂。工作人员告诉记者,“月嫂都在上岗中,很少有待岗的,尤其是有经验的。因此要请一个如意的月嫂最好提前3个月预约”。而一些非常 “牛”的月嫂甚至要提前半年预约。

月嫂的工资相关文章
通常情况下,“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、月子护理师、育婴师(母婴保健师)、早教师的工作性质于一身,在京津等地的一般“月嫂”的月薪在6000-15000之间。深圳、上海、香港等的金牌月嫂收入上万非常正常,涉外更加丰厚。在国内广州月嫂护理服务行业发展最为成熟,相继出现很多行业月嫂巾帼代表陈启芳阿姨等优秀妇女。 2012年,北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》及月嫂工资参考价位,初级月
发布于 2023-08-23 02:08
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1、忌贪图便宜。“月嫂”是有其专业性和职业特殊性,服务价格必定和保姆价格不同,在请“月嫂”前,必须平衡自己的支付能力和期望值,合理预期。 2、不追求价高。金牌、价高的月嫂并不一定是最好的(目前也没有统一的等级和价格认证),中档价位的也许更加合适,首先,他们有一定护理经验,也许从业时间并不长但职业状态处于最好。” 3、注意“月嫂”年龄:25-40岁年龄阶段的月嫂,有一定的工作经验,年轻因而易于学习
发布于 2023-08-23 02:22
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我们这一代的年轻人都能接受月嫂这个概念,可是不知道是幸与不幸,有的准妈妈家里老人时间和精力都很充沛,并且有强烈愿意来照顾宝宝和产妇,坚决反对用月嫂.为了不拂老人的一片热心,准妈妈们就只得牺牲了.我看了身边太多的例子,到头来不是老人身体吃不消了,就是育儿和坐月子的知识太落伍了,结果弄得老人,妈妈个个人仰马翻,宝宝还没带好. 此期间,照顾宝宝和产妇是个技术活,更是体力活!(很少有老人技术和体力兼备)
发布于 2023-08-23 02:35
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请月嫂的理由 理由一:老人们过来照料,年纪大了容易体力不支,并且经验不足,遇到小孩哭闹容易手足无措。而且生儿育女是小辈的事情,没必要把父母们的精力耗尽,让他们不必鞍前马后地穷张罗花钱,解放爸爸、妈妈、公公、婆婆、安然享受含饴弄孙的快乐,也算是孝敬父母; 理由二:而正规的月嫂受过专业训练。对月子里,母亲和孩子的各项工作都非常的熟悉或者说是相当的专业。因此,对一些家庭没有时间照顾,没有经验照顾的来说
发布于 2023-08-23 02:28
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产假,工资”应全拿。 第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资,但由于生育津贴的计算方法是:女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的,该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因
发布于 2023-04-12 06:15
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难产假属于产假的范畴,因此,难产假的工资标准和产后假的标准一样,领生育津贴,只是在原来的基础上增加15天的薪水。 生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
发布于 2023-07-27 09:30
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产假期间发放工资一般有两种方法: 1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后,进行对比,如果已发工资低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。 2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴,从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时,将产假
发布于 2023-04-12 06:22
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1、若是用人单位有为职工购买生育保险,那么职工在休产假期间的工资则由生育保险机构按规定来结算,若是生育保险机构支付职工工资低于职工平时工资,所剩下的差额则由用人单位补上。 2、若是用人单位没有为职工购买生育保险,那么职工在休产假期间的工资则是由用人单位支付,职工休产假期间的工资是按照平时职工月工资标准来结算的。
发布于 2023-08-14 00:46
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一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。 至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。 1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。 2.劳动合同、集体合同均未约定的,
发布于 2023-08-29 07:32
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1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
发布于 2023-03-27 02:27
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