發布於 2023-08-14 21:30

  “單獨二胎”政策開放以來,許多符合條件的夫妻都十分關心“單獨二胎”的一些細節問題。比如“二胎”還有陪產假嗎?這個問題大部分省份依然沒有相關的規定出臺,但江蘇那邊明確規定了,二胎爸爸沒有了產假。

  1.江蘇單獨二胎新政策:二胎爸爸沒了陪產假

  根據《女職工勞動保護特別規定》規定:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。而在江蘇,女職工年滿24週歲初次生育的,或者年滿23週歲結婚後懷孕的初次生育,為晚育。對晚育的,延長女方產假30天,給予男方護理假 10天。也就是說,江蘇的女職工晚育的,可以享受128天的產假。

  計生部門有關負責人表示,晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的,都不會再有晚育假,即女方是98天的產假,不再延長30天。同樣,男方也沒有護理假了。

  2.江蘇單獨二胎新政策:生二胎仍可享生育保險

  沒有了晚育假,那麼生二胎還可以享受生育保險嗎?計生部門表示,不管是生第幾個,只要符合計劃生育政策,有“準生證”,費用都可以報銷,報銷標準都一樣。但因為生育津貼是與產假時間掛鉤的,這就意味著,生二孩的女職工會少30天的津貼。

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發布於 2023-10-27 19:51
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二胎有產假嗎?只要是符合一定的實體和程序要件,依法取得再生育證明之後即為計劃內生育。那麼二胎是有產假的! 國家規定,除計劃外生育和非婚生育外,無論第幾胎,只要符合計劃生育政策,均可依法享受相應的產假等福利待遇。女職工違反國家有關計劃生育規定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理,不適用本規定。那麼二胎產假多少天呢?一般單胎順產為98天,難產或多胞胎各相應增加15天。
發布於 2023-07-21 15:46
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陪產假,又名陪護假,英文(PaternityLeave)即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。 各地規定 陪產假國家沒有統一規定,這個是各個省的規定。 比如《山
發布於 2023-10-27 20:04
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男性依法享有陪產假,但是也要向公司寫好請假條。請假條的具體格式內容可以參考: 尊敬的領導:本人因為妻子已近臨產(預產期×月×日),屬計劃內合法生育,並屬晚婚、晚育。由於家中妻子無人照顧,特此請求陪產假×天(從XX年X月X日至XX年X月X日)。請領導批准為盼。此致!申請人:××××年×月×日 多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天
發布於 2023-08-29 10:40
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媽友們造嗎?生第一胎的時候,產假是這麼計算的:正常享受98天產假外,其中產前可以休假15天;難產的,增加15天,對晚育的增加產假30天,給予粑粑護理假10天。也就是說一胎正常可以享受128天的產假哦。 但是,生二胎就沒有晚育假了,也就是等於少休30天,只有98天產假了。同時,爸爸也沒有護理假。不過,各地政策也會略有不同,詳情還要跟當地的計生委諮詢哦。
發布於 2023-07-21 15:53
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1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
發布於 2023-03-27 02:27
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陪產假有工資嗎?有的,那麼陪產假期間工資是怎麼算?這是大家都關注的問題。一般來說陪產工資有兩種形式結算: 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的
發布於 2023-10-27 20:17
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陪產假,又名陪護假,即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。 陪產假期間,男同胞可以帶薪休假,為自己老婆分擔生育責任。陪產假是立法理唸的一個重大飛躍,表明在性別平
發布於 2023-03-27 02:21
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1、上海陪產假規定:陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就沒有這個假期。 2、深圳市勞動法關於男士陪產假的規定女職工滿23週歲依
發布於 2023-03-27 02:14
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男方是否有陪產假,各地規定不同,有的地區有,有的地區沒有,而且各地規定的陪產假時間也不同,有7天的也有10天、15天的。 在現行的《勞動法》中,只有女職工生育可以休產假的規定,並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白,主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定,但不排除有的單位根據的是《勞動法》不予以男士陪產假,一般情況下,正常的是3天,若妻子屬於晚育(生育時滿24
發布於 2023-03-27 02:01
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