发布于 2023-08-15 16:19

  1、女职工顺产产假为98天,其中产前15天,产后80天。

  2、生育难产者产假在原基础上增加15天,也就是113天。

  3、多胞胎生育者,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者,享受15天产假。

  5、孕妇怀孕满4个月不行流产者,享受42天产假。

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发布于 2023-03-27 02:01
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1、2013上海陪产假规定:3天 条件:晚育 在上海,陪产假是晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 2、2013深圳陪产假规定:10天 条件:女职工满23周岁、结婚后怀孕生育第一个孩子 女职工满23周岁依法登
发布于 2023-07-27 04:00
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发布于 2023-10-27 19:57
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发布于 2023-08-14 21:37
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发布于 2023-08-23 18:09
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1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天,若是为难产生育者则为113天,多胞胎生育者,每多生育一个宝宝则增加15天,这些都是必须享受的假。 2、职场女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检检查,也算是劳动时间,企业不能将此作为病假、缺勤等处理,否则就是侵害了女职工的合法权益。 3、怀孕7个月以上者,如果自身工作允许的情况下,孕妇可以向单位申请批准请产假两个半月。 4、职场女性在
发布于 2023-08-15 16:33
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旧行产假制度规定未婚生育、超生等违反国家计划生育相关法律法规的情形将不享受国家法定产假的权利,而国家最新产假制度则把这条规定给删除了。 但若是就职于国家机关、事业单位以及国有企业等事业单位的职业女性仍旧是不享受国家法定产假的权利。职场女性在休产假期间,用人单位不得解雇,同时也不能借此来降低工资,否则则是违反国家法律法规。
发布于 2023-08-15 16:26
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女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。 第二、难产假。剖腹产、[1]Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; 第三、晚育假增加15天; 第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天; 产假需提供的证
发布于 2023-08-15 16:13
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在2014年最新颁布的国家产假规定中明确标注了难产者将享受额外的难产假,期限为15天。但是,由于各地区标准不同,所以在遵循国家规定的基础上,各地区自己也做了一些调整。 例如广州在2013年颁布的《广东省职工生育保险规定》中,规定难产的广东女职工增加30天产假。比国家规定的难产增加15天产假,又多了一倍。 除此之外,难产中剖腹产、III度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。
发布于 2023-07-27 09:24
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产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样。 1、符合晚育年龄的夫妻,女方增加产假15天,男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者,必须有女方所在单位出具晚育的证明。 2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。 3、增加假期期间的工
发布于 2023-10-16 17:59
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