發布於 2023-04-12 06:15

  產假,工資”應全拿。

  第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產假期間的待遇為:

  1、生育津貼;

  2、生育醫療費用;

  3、計劃生育手術醫療費用;

  4、國家和本市規定的其他費用。

  上述費用均有社保基金支付。

  值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產假工資,但由於生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的,該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此,若生育津貼的數額低於女職工工資的,由用人單位補足差額。

  第二種,用人單位未給女職工繳納生育保險的,女職工產假期間,工資由用人單位照發,這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產假之前的月工資標準。另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

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陪產假,又名陪護假,英文(PaternityLeave)即依法登記結婚的夫妻,女方在享受產假期間,男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中,法律地位也不高。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。 各地規定 陪產假國家沒有統一規定,這個是各個省的規定。 比如《山
發布於 2023-10-27 20:04
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女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條) 產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 第一、單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產後休息八十三天。 第二、難產假。剖腹產、[1]Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天; 第三、晚育假增加15天; 第四、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天; 產假需提供的證
發布於 2023-08-15 16:13
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產假期間發放工資一般有兩種方法: 1、女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資,不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳後,進行對比,如果已發工資低於生育津貼,那麼公司將差額部分一次性補發,如果已發工資高於應該得到的生育津貼,也不再補釦差額部分。 2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼,從公司財務借款發放。等到申領完畢後用生育保險基金支付的生育津貼來衝抵借款。同時,將產假
發布於 2023-04-12 06:22
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1、若是用人單位有為職工購買生育保險,那麼職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規定來結算,若是生育保險機構支付職工工資低於職工平時工資,所剩下的差額則由用人單位補上。 2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險,那麼職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付,職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。
發布於 2023-08-14 00:46
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1、上海陪產假規定:陪產假是晚育護理假按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女,除享受國家規定的產假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。注意,只限晚育,不是晚育的就沒有這個假期。 2、深圳市勞動法關於男士陪產假的規定女職工滿23週歲依
發布於 2023-03-27 02:14
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晚婚晚育是符合國家發展的一種趨勢,在2014年最新出臺的產假規定中,對於晚婚晚育產假做了哪些規定呢?讓我們一起來看一下吧。 目前,我們國家並沒有出臺專門針對晚婚晚育的產假規定。但是在全國的普通產假規定中有特別提出一條規定是針對晚婚晚育的。晚婚晚育的產假規定了給予晚育的女士額外的假期,對產假期間的工資標準、工資發放方式等也做了相關的規定。晚婚晚育人士需要好好了解一下。
發布於 2023-10-14 22:22
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1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
發布於 2023-03-27 02:27
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中國《女職工勞動保護條例》第四條規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假,它是最基本的產假工資規定。但是,你瞭解產假工資是如何支付的嗎? 如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險,那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同,但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
發布於 2023-04-12 06:08
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產假工資的發放時間根據產假工資的發放方式來決定。 1、按照基本的工資水平每月發放應得的基本工資,由於休產假,所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。 2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發放,待生育津貼下來後,再根據兩者比較進行補發工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。 3、公司按照生育津貼的標準計算工資,率先全額髮放,若後期申領的津貼具體數額低於已發放的,也不再扣除。
發布於 2023-04-12 06:28
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很多人休產假,但是產假期間拿到的工資可能不一樣,事實上,產假工資準確的說是根據基本工資發放的。但最終的數值不一定等於基本工資。 產假工資根據平時生育保險上繳的基數來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據公司的基本工資來計算。如果最後總數值大於生育津貼,你就是多得。如果低於生育津貼,公司將將差額補足。 另外,2014年最新規定了工資的發放標準。 【保胎假】休假期間工資按照病假髮。、 【產前假】工資
發布於 2023-07-27 02:20
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