產假工資的發放時間根據產假工資的發放方式來決定。
1、按照基本的工資水平每月發放應得的基本工資，由於休產假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。
2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發放，待生育津貼下來後，再根據兩者比較進行補發工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。
3、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額髮放，若後期申領的津貼具體數額低於已發放的，也不再扣除。
產假工資甚麼時候發放
發布於 2023-04-12 06:28
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產假期間發放工資一般有兩種方法:
1、女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳後，進行對比，如果已發工資低於生育津貼，那麼公司將差額部分一次性補發，如果已發工資高於應該得到的生育津貼，也不再補釦差額部分。
2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發放。等到申領完畢後用生育保險基金支付的生育津貼來衝抵借款。同時，將產假
發布於 2023-04-12 06:22
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產假，工資”應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因
發布於 2023-04-12 06:15
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根據我國《勞動合同法》第四章第五十一條規定，
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、
發布於 2023-08-29 07:59
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1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那麼職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規定來結算，若是生育保險機構支付職工工資低於職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。
2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那麼職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。
發布於 2023-08-14 00:46
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1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
發布於 2023-03-27 02:27
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中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。但是，你瞭解產假工資是如何支付的嗎?
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。
發布於 2023-04-12 06:08
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很多人休產假，但是產假期間拿到的工資可能不一樣，事實上，產假工資準確的說是根據基本工資發放的。但最終的數值不一定等於基本工資。
產假工資根據平時生育保險上繳的基數來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據公司的基本工資來計算。如果最後總數值大於生育津貼，你就是多得。如果低於生育津貼，公司將將差額補足。
另外，2014年最新規定了工資的發放標準。
【保胎假】休假期間工資按照病假髮。、
【產前假】工資
發布於 2023-07-27 02:20
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首先，這裡要說明的是產假期間是一定有工資的，產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。這裡的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等
另外，如果該工作是計件工資制，應當以一般員工在正常工作時間內提供正常勞動應得的勞動報酬為計件員工的月工資標準，但是在度上很難把握。
發布於 2023-07-27 02:00
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陪產假有工資嗎?有的，那麼陪產假期間工資是怎麼算?這是大家都關注的問題。一般來說陪產工資有兩種形式結算：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的
發布於 2023-10-27 20:17
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1、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低於本人工資標準，相差部分則由企業補上。
2、若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這裡的工資應為月工資標準。
發布於 2023-08-15 16:39
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