很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。
产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。
另外，2014年最新规定了工资的发放标准。
【保胎假】休假期间工资按照病假发。、
【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。
【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
