發布於 2023-08-23 02:15

  近兩年,月嫂工資節節攀升,行情好到不行,更有不少保姆“投奔”過來,搖身一變成為月薪過萬的“金牌月嫂”。目前勞動部門並沒有該工種的參考價,一般是月嫂自己叫價,最後與僱主協商而定。

  據瞭解,廣州市家政市場中月嫂的行情,目前月嫂的起步價在3500元左右,而持證又有一定經驗的月嫂收入則在5500元至6500元之間;一些經驗豐富、口碑極好的月嫂價格甚至超過8000元,比普通工薪階層要高出許多。而且有錢還不一定能請到,搶手的月嫂需要提前三個月甚至半年時間進行預定。

  月嫂不僅價格上漲,而且還很“牛”,如果不提前預約的話,臨時想請月嫂是很難的。記者在廣州市人力資源市場婦聯分會場看到,不少保姆、鐘點工在市場內等待開工,但並沒有月嫂。工作人員告訴記者,“月嫂都在上崗中,很少有待崗的,尤其是有經驗的。因此要請一個如意的月嫂最好提前3個月預約”。而一些非常 “牛”的月嫂甚至要提前半年預約。

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通常情況下,“月嫂”的工作集保姆、護士、廚師、月子護理師、育嬰師(母嬰保健師)、早教師的工作性質於一身,在京津等地的一般“月嫂”的月薪在6000-15000之間。深圳、上海、香港等的金牌月嫂收入上萬非常正常,涉外更加豐厚。在國內廣州月嫂護理服務行業發展最為成熟,相繼出現很多行業月嫂巾幗代表陳啟芳阿姨等優秀婦女。 2012年,北京市家政服務協會發布了《母嬰護理師崗位規範》及月嫂工資參考價位,初級月
發布於 2023-08-23 02:08
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1、忌貪圖便宜。“月嫂”是有其專業性和職業特殊性,服務價格必定和保姆價格不同,在請“月嫂”前,必須平衡自己的支付能力和期望值,合理預期。 2、不追求價高。金牌、價高的月嫂並不一定是最好的(目前也沒有統一的等級和價格認證),中檔價位的也許更加合適,首先,他們有一定護理經驗,也許從業時間並不長但職業狀態處於最好。” 3、注意“月嫂”年齡:25-40歲年齡階段的月嫂,有一定的工作經驗,年輕因而易於學習
發布於 2023-08-23 02:22
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我們這一代的年輕人都能接受月嫂這個概念,可是不知道是幸與不幸,有的準媽媽家裡老人時間和精力都很充沛,並且有強烈願意來照顧寶寶和產婦,堅決反對用月嫂.為了不拂老人的一片熱心,準媽媽們就只得犧牲了.我看了身邊太多的例子,到頭來不是老人身體吃不消了,就是育兒和坐月子的知識太落伍了,結果弄得老人,媽媽個個人仰馬翻,寶寶還沒帶好. 此期間,照顧寶寶和產婦是個技術活,更是體力活!(很少有老人技術和體力兼備)
發布於 2023-08-23 02:35
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請月嫂的理由 理由一:老人們過來照料,年紀大了容易體力不支,並且經驗不足,遇到小孩哭鬧容易手足無措。而且生兒育女是小輩的事情,沒必要把父母們的精力耗盡,讓他們不必鞍前馬後地窮張羅花錢,解放爸爸、媽媽、公公、婆婆、安然享受含飴弄孫的快樂,也算是孝敬父母; 理由二:而正規的月嫂受過專業訓練。對月子裡,母親和孩子的各項工作都非常的熟悉或者說是相當的專業。因此,對一些家庭沒有時間照顧,沒有經驗照顧的來說
發布於 2023-08-23 02:28
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產假,工資”應全拿。 第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產假期間的待遇為: 1、生育津貼; 2、生育醫療費用; 3、計劃生育手術醫療費用; 4、國家和本市規定的其他費用。 上述費用均有社保基金支付。 值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產假工資,但由於生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的,該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因
發布於 2023-04-12 06:15
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難產假屬於產假的範疇,因此,難產假的工資標準和產後假的標準一樣,領生育津貼,只是在原來的基礎上增加15天的薪水。 生育津貼是國家補貼,由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關,所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。 如果你得到的產假工資高於生育津貼,高出的部分不扣除,若低於生育津貼,則由公司自行補足差額。
發布於 2023-07-27 09:30
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產假期間發放工資一般有兩種方法: 1、女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資,不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳後,進行對比,如果已發工資低於生育津貼,那麼公司將差額部分一次性補發,如果已發工資高於應該得到的生育津貼,也不再補釦差額部分。 2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼,從公司財務借款發放。等到申領完畢後用生育保險基金支付的生育津貼來衝抵借款。同時,將產假
發布於 2023-04-12 06:22
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1、若是用人單位有為職工購買生育保險,那麼職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規定來結算,若是生育保險機構支付職工工資低於職工平時工資,所剩下的差額則由用人單位補上。 2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險,那麼職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付,職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。
發布於 2023-08-14 00:46
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一般情況下,根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定,職工本人結婚,用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假,假期在三個工作日以內的,工資照發。 至於假期超過3天的,全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。 1.勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同標準確定。 2.勞動合同、集體合同均未約定的,
發布於 2023-08-29 07:32
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1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
發布於 2023-03-27 02:27
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