發布於 2023-07-27 09:30

  難產假屬於產假的範疇,因此,難產假的工資標準和產後假的標準一樣,領生育津貼,只是在原來的基礎上增加15天的薪水。

  生育津貼是國家補貼,由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關,所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。

  如果你得到的產假工資高於生育津貼,高出的部分不扣除,若低於生育津貼,則由公司自行補足差額。

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請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給,不影響晉級、調整工資並計算工齡。 請一年(含法定產假)哺乳假的,工資照發,職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。 雙生以上的女職工,可實行產後休息一年,其產假以外的工資,按本人基本工資的80%發給。
發布於 2023-08-22 01:29
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一般情況下,根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定,職工本人結婚,用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假,假期在三個工作日以內的,工資照發。 至於假期超過3天的,全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。 1.勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同標準確定。 2.勞動合同、集體合同均未約定的,
發布於 2023-08-29 07:32
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在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規定,《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚……,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的,工資照發。……在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上,目前還沒有適用於全國的統一規定。 職
發布於 2023-08-29 07:39
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很多人休產假,但是產假期間拿到的工資可能不一樣,事實上,產假工資準確的說是根據基本工資發放的。但最終的數值不一定等於基本工資。 產假工資根據平時生育保險上繳的基數來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據公司的基本工資來計算。如果最後總數值大於生育津貼,你就是多得。如果低於生育津貼,公司將將差額補足。 另外,2014年最新規定了工資的發放標準。 【保胎假】休假期間工資按照病假髮。、 【產前假】工資
發布於 2023-07-27 02:20
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法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的,只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假,女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定,例如《陝西省計劃生育條例》規定,男職工享有10天護理假,凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。 產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計算發放,由生育保險基金支付,
發布於 2023-04-12 06:35
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生育險報銷標準是甚麼? 一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為:女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的,享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的,增加半個月的生育津貼,多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的,享受1個半月的生育津貼,妊娠3個月以內因病理原因流產的,享受1個月的生育津貼。
發布於 2023-10-12 14:55
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如果你已經懷孕7個月以上了,單位領導同意的話,你是可以請產前假的,一般可以請2個半月,產前休假的話工資是不能低於請假前正常出勤得到的工資總額的80%。產前休假接連產假一起,還是比較合理的,單位也容易接受這種請假方式。 如果一開始胎寶寶就很不穩定的話,孕媽咪根本沒有經歷顧及工作的話,保胎假即使能請,但是也不能請太久。有必要的話,可能要辭去工作保胎了,當然這是比較極端的方式。不想孕期有甚麼意外的話,
發布於 2023-08-11 05:56
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陪產假有工資嗎?有的,那麼陪產假期間工資是怎麼算?這是大家都關注的問題。一般來說陪產工資有兩種形式結算: 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的
發布於 2023-10-27 20:17
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1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
發布於 2023-03-27 02:27
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1、若是用人單位有為職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平均工資標準,則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險,那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
發布於 2023-08-14 21:50
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