醫生子女為何不學醫？
最近，一名醫生的子女在網上發帖：“我媽媽說了，如果我當醫生，就打折我的腿！”據調查，醫生不願讓子女學醫，已經成為一個普遍現象。
中國醫師協會曾就醫生對子女學醫的態度進行調查。結果發現，醫生不希望子女學醫的比例不斷上升：2002年為53％，2004年為63％，2011年為78％。
從全世界來看，醫生都是一個令人羨慕的職業，因為醫生既有豐厚的經濟收入，又有較高的社會地位。在國外，很多優秀人才之所以願意付出高昂學費、巨大精力去學醫，主要是因為醫生的投入雖高，回報也高。一旦拿到醫師執照，便可衣食無憂，備受尊敬。
而在我國，醫生的職業光環日漸消逝。不僅醫學院校很難招到尖子學生，醫生隊伍人才流失現象也很嚴重。有人甚至說：“如果你恨一個人，就叫他當醫生。”這一現象發人深省。
醫生為何不願讓子女學醫？主要原因是投入大、風險大、壓力大、收入低。事實上，一個人一旦選擇了當醫生，往往意味著終生的付出與犧牲。一名醫學生，經過5至11年的學歷教育後，還要經過大量的臨床實踐，方可成長為一名醫生。由於醫學技術日新月異，醫生必須不斷學習，才能跟上潮流，不被淘汰。其中辛苦，自不待言。更重要的是，醫生是一個高強度、高風險的職業。面對大量的病人，不僅需要超負荷工作，還不能有任何差錯。因此，醫生每天都是“如臨深淵，如履薄冰”，精神長期處於高度緊張狀態。即便如此，醫生還要隨時準備應付醫療糾紛甚至“醫鬧”。可見，當醫生確實不易。
與此形成反差的是，在社會各階層中，醫生群體的收入並不高。雖然也有醫生靠“灰色收入”致富，但只是少數。如果只算“陽光收入”，絕大多數醫生的收入無法體現其勞動價值。目前，我國的藥品價格畸高，而醫療服務價格畸低。“看病的不如算命的”、“拿手術刀的不如拿剃頭刀的”、“扎針的不如扎鞋的”，就是最形象的註解。事實上，如果醫生的付出長期得不到等值回報，必然導致整個醫療行業的價值被低估。
著名經濟學家亞當-斯密曾說，在一個社會中，醫生和律師的勞動報酬應該比較高，因為我們把健康委託於醫生，而把財產甚至是名譽委託於律師。在中國，醫生究竟該不該拿高薪，社會上是有爭議的。其實，只要把醫生和飛行員比一比，答案就清楚了。客觀地說，醫生的培養難度遠遠超過飛行員，職業風險和工作強度也超過飛行員。然而，航空公司之所以給飛行員高薪，主要是為了乘客安全，讓飛行員腦子裡只考慮飛行。同理，國家之所以應該給醫生高薪，也是為了讓他們腦子裡只考慮看病，而不要考慮如何賺錢養家。事實上，讓醫生有尊嚴地拿到合理合法的高薪，表面上是增加了人力成本，實際上是變“以藥養醫”為“以技養醫”，最終減少不合理的醫藥費用支出。
當然，要想讓醫生成為一個有魅力的職業，不僅需要在收入上尊重醫生，還需要在人格上尊重醫生。眼下，老百姓對看病難、看病貴反映強烈，醫患糾紛時有發生。其實，很多問題的根源不在於醫生，而在於不合理的醫療體制。因此，只有加快推進醫改，解決影響醫患和諧的體制問題，為醫生創造良好的執業環境，才能重塑醫生的職業尊嚴。
如果說教師是人類靈魂的工程師，醫生就是人類生命的保護神。讓最優秀的人呵護生命，是一個社會迴歸理性的標誌。如果一流人才去賣藥，二流人才當醫生，誰還敢把生命託付給醫生呢？
