劳动合同中表明女性在孕期、产期、哺乳期内,用人单位是不能与其接触劳动合同的,如果在请保胎假的时候被辞掉,加入自己又牵了劳动合同的话,是可以申请劳动仲裁的,用人单位会赔偿经济损失。但前提是得有和公司签劳动合同才能保障自己的利益。
一些单位可能还会给出无赖的理由,说请假的女筒子在工作期间业绩不理想,所以才做出辞退的决定。其实这一做法也是违法的呢,女筒子们是可以捍卫自己的利益哦。
劳动合同中表明女性在孕期、产期、哺乳期内,用人单位是不能与其接触劳动合同的,如果在请保胎假的时候被辞掉,加入自己又牵了劳动合同的话,是可以申请劳动仲裁的,用人单位会赔偿经济损失。但前提是得有和公司签劳动合同才能保障自己的利益。
一些单位可能还会给出无赖的理由,说请假的女筒子在工作期间业绩不理想,所以才做出辞退的决定。其实这一做法也是违法的呢,女筒子们是可以捍卫自己的利益哦。