發布於 2023-06-22 09:22

  婚假是可以和其他節假日一起休的,但是在請假的時候要注意一下時間,如果請假時間不對的話,婚假中會包含節假日、公休日,那麼婚假是不順延的,這樣的話在休假的總天數上就會減少。也就是說,如果婚假為10天,在國慶假前2天開始請假,那麼只能休到10月9日,即節假日包含於婚假中了,所以,在遇到節假日時,婚假可適當提前請,或者在節假日後請。

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產假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產假期間,仍是原公司的一份子,並且產假並不是病假,所以產假與年假者兩者之間並不存在著任何衝突,所以產假是可以和年假一起休的。當然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現了衝突,用人單位是有權不給以批准的。
發布於 2023-08-14 01:06
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婚假一般需要在領取了結婚證之後才可以休,從給單位請假後開始算。休婚假並不是領取結婚證之後立刻休,可以在領了結婚證之後的任意時間連續休,比如在舉辦酒席的時候。不少公司給出的規定是在領取結婚證之後一年內休完,也有的半年內休完,需根據自己公司規定來看。此外,由於晚婚假較長,部分公司允許將其拆分兩次來休,休假之前可提前瞭解公司的制度。
發布於 2023-06-22 09:15
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止瀉藥。用於各種病因引起的急慢性腹瀉。用於迴腸造瘻術病人可減少排便體積及次數,增加大便稠硬度。糞瘻,胰島細胞類癌,胰腺多肽瘤,胰石症,胰腺結石,小兒假性甲狀旁腺功能減低症,小兒Seabright-Bantam綜合徵,小兒假性甲旁低,小兒假性甲狀旁腺機能減退綜合徵,粥樣瀉本品適用於成人和5歲以上的兒童。——急性腹瀉:起始劑量,成人2粒.5歲以上兒童1粒,以後每次不成形便後服用1粒。——慢性腹瀉:起
發布於 2023-11-10 21:51
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國家法律上並沒有對婚假有效期進行規定,一般公司或單位會根據自己的規章制度出一些相關的守則,有的為領取結婚證三個月內休完,有的為半年,有的為一年,每一個單位制定的有效期限並不是統一的。
發布於 2023-06-22 09:28
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計劃生育休假規定: 1、婚假:凡符合婚姻法規定的休假3天,年滿23歲3個月的女性及男方為初婚者可享受婚假共計23天(要參照身份證、結婚證及男方單位的婚育證明)。 2、女職工產假:正常產假為90天(可在產前休15天),難產增加15天(手術助產);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;領“獨子證”後增加30天。產後結紮輸卵管的另增加21天假。女職工懷孕滿7個月~產後小孩未滿1週歲,暫停上夜班,每4小時
發布於 2023-04-05 18:08
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(一)晚婚 國家對晚婚假的規定,符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 1、晚婚的定義。男年滿25週歲、女年滿23週歲的初婚為晚婚。 2、初婚年齡的計算方法,以結婚證書上批准的日期為準。計算公式:初婚年齡=結婚證書上批准的日期-本人的出生日期。 3、注意事項:(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚,另一方為初婚,初婚的一方即使已達到晚婚年
發布於 2023-10-14 22:35
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(一)晚婚 國家對晚婚假的規定,符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 1、晚婚的定義。男年滿25週歲、女年滿23週歲的初婚為晚婚。 2、初婚年齡的計算方法,以結婚證書上批准的日期為準。計算公式:初婚年齡=結婚證書上批准的日期-本人的出生日期。 3、注意事項:(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚,另一方為初婚,初婚的一方即使已達到晚婚年
發布於 2023-10-16 18:06
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根據婚假的國家規定,婚假的請假時間是連續不間斷的假期,包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長且連休的話,必然會包含一個週末。一般來說,3天婚假需一次性使用完,而晚婚婚假有十幾天的,為了協調工作,有的公司也可分開兩次休,在休婚假前可先了解公司的制度,並且一定要溝通好。 如,晚婚假為10天,那麼10天內必然包含了星期六日,則包含了的週末也算作婚假。婚假第一天或最後一天是法定休假日的,兩個假應當連在一起
發布於 2023-06-22 09:08
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產假一般是在孕婦分娩前後休的。最新產假規定我國女性職工依法享有98天的產假,98天產假中包括生育期15天,和產後休養83天,所以產假是從孕婦預產期前15天開始休的。我國規定女性職工享有98天的產假,難產者則享有113天產假,多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的,可以提前向公司請假提前待產,當然這需要用人單位批准。 有一些人可能會問,當產假遇到了法定節假日,那產假可以順延嗎
發布於 2023-08-14 00:59
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一般情況下,根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定,職工本人結婚,用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假,假期在三個工作日以內的,工資照發。 至於假期超過3天的,全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。 1.勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同標準確定。 2.勞動合同、集體合同均未約定的,
發布於 2023-08-29 07:32
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