產假甚麼時候休

　　產假一般是在孕婦分娩前後休的。最新產假規定我國女性職工依法享有98天的產假，98天產假中包括生育期15天，和產後休養83天，所以產假是從孕婦預產期前15天開始休的。我國規定女性職工享有98天的產假，難產者則享有113天產假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請假提前待產，當然這需要用人單位批准。

　　有一些人可能會問，當產假遇到了法定節假日，那產假可以順延嗎?其實法定產假中包括了雙休日和法定節假日。所以當產假碰上節假日是不可以順延的。產假是我們女性職工最基本權益，同時也表現了我國政府對女性職工的關懷以及尊重。

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產假可以提前休嗎

一般規定的情況下，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。按道理來說，產假是不可以提前休的。如果經過醫院檢查鑑定沒確定預產期提前，則可以憑藉相關證明提前開始休產假，開始安胎待產。但是每個地區每個單位具體的規定不盡相同，還是要根據當地的情況來判斷。

發布於 2023-07-27 01:53

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產假可以跟其他假期一起休嗎

產假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產假期間，仍是原公司的一份子，並且產假並不是病假，所以產假與年假者兩者之間並不存在著任何衝突，所以產假是可以和年假一起休的。當然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現了衝突，用人單位是有權不給以批准的。

發布於 2023-08-14 01:06

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男士休陪產假有工資嗎

法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定，例如《陝西省計劃生育條例》規定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計算發放，由生育保險基金支付，

發布於 2023-04-12 06:35

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產假工資甚麼時候發放

產假工資的發放時間根據產假工資的發放方式來決定。 1、按照基本的工資水平每月發放應得的基本工資，由於休產假，所以工資中不包括公司當月的紅利、獎金等福利。 2、公司之前按照公司的基本工資水平一次性發放，待生育津貼下來後，再根據兩者比較進行補發工資或者直接清算。這個產假工資可能要分兩個階段拿。 3、公司按照生育津貼的標準計算工資，率先全額髮放，若後期申領的津貼具體數額低於已發放的，也不再扣除。

發布於 2023-04-12 06:28

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產假期間工資問題

1、若是用人單位有為職工購買生育保險，那麼職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規定來結算，若是生育保險機構支付職工工資低於職工平時工資，所剩下的差額則由用人單位補上。 2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險，那麼職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付，職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。

發布於 2023-08-14 00:46

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產假申請書的作用

在很多人眼裡，產假申請書可能就是一張紙，因此也有很多人都不看重產假申請書，很多時候都草草了事，在遇到問題的時候才追悔莫及。所以，有必要普及一下產假申請書的作用，提高大家的關注力度。 1、產假申請書能表示你與公司或者單位人事部門正式提出過申請，而非擅自離職。 2、產假申請書可以代表自己的利益，因為產假申請書中著名了申請的原因、休假時間等信息。 3、公司或者單位需要憑藉這份申請書納入人事出勤考核，並

發布於 2023-08-29 10:46

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產假常見問題有哪些

休產假期間，也伴隨許多需要我們瞭解到的方面。對我國產假條例有所瞭解，有利於我們保護自己的合法權益。產假常見問題主要有下面這些： 1、當地產假的申請條件是甚麼? 2、當地產假條例規定產假時間為多少天?晚育者或者持有《獨生子女優待證》的有沒有增加產假天數。 3、休產假期間，工資是怎麼結算? 4、產假包不包括週末以及法定節假日?

發布於 2023-08-14 00:39

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陪產假多少天

男方是否有陪產假，各地規定不同，有的地區有，有的地區沒有，而且各地規定的陪產假時間也不同，有7天的也有10天、15天的。在現行的《勞動法》中，只有女職工生育可以休產假的規定，並沒有男職工休陪產假的明確規定。男士帶薪休陪產假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計劃生育條例》的規定，但不排除有的單位根據的是《勞動法》不予以男士陪產假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬於晚育(生育時滿24

發布於 2023-03-27 02:01

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發布於 2023-08-23 18:09

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發布於 2023-08-14 21:37

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