一般規定的情況下，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。按道理來說，產假是不可以提前休的。如果經過醫院檢查鑑定沒確定預產期提前，則可以憑藉相關證明提前開始休產假，開始安胎待產。但是每個地區每個單位具體的規定不盡相同，還是要根據當地的情況來判斷。
產假可以提前休嗎
發布於 2023-07-27 01:53
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產假一般是在孕婦分娩前後休的。最新產假規定我國女性職工依法享有98天的產假，98天產假中包括生育期15天，和產後休養83天，所以產假是從孕婦預產期前15天開始休的。我國規定女性職工享有98天的產假，難產者則享有113天產假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請假提前待產，當然這需要用人單位批准。
有一些人可能會問，當產假遇到了法定節假日，那產假可以順延嗎
發布於 2023-08-14 00:59
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在2014年最新頒佈的國家產假規定中明確標註了難產者將享受額外的難產假，期限為15天。但是，由於各地區標準不同，所以在遵循國家規定的基礎上，各地區自己也做了一些調整。
例如廣州在2013年頒佈的《廣東省職工生育保險規定》中，規定難產的廣東女職工增加30天產假。比國家規定的難產增加15天產假，又多了一倍。
除此之外，難產中剖腹產、III度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
發布於 2023-07-27 09:24
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從陣痛開始至子宮頸全開，平均為十二小時，若初產婦超過二十小時、有生產經歷的產婦超過十四小時都算是過長;從子宮頸全開至胎兒出生，平均為兩小時;寶寶出生至胎盤娩出，一般為五至三十分鐘。在這三個階段中，任何一個階段不順利導致生產時間過長，都可稱為難產。而一旦確定難產，就要採取緊急方案，例如剖腹產等。
待生產結束後，由醫院開具難產證明，就可以申請難產假進行休養。
發布於 2023-07-27 09:17
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法律上對孩子父親的所謂“陪產假”是沒有相關規定的，只能休晚育獎勵假30天。但是男方如果休了晚育獎勵假，女方就不能再休晚育獎勵假。但是有些地區也有自己的相關規定，例如《陝西省計劃生育條例》規定，男職工享有10天護理假，凡參加生育保險的男職工由生育保險基金支付假期工資。工資標準按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
產假期間的津貼按照本企業上年度職工月平均工資計算發放，由生育保險基金支付，
發布於 2023-04-12 06:35
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產假可以和其他假期一起休嗎?可以。女性職工在休產假期間，仍是原公司的一份子，並且產假並不是病假，所以產假與年假者兩者之間並不存在著任何衝突，所以產假是可以和年假一起休的。當然員工申請休年假時若是與單位的工作時間安排出現了衝突，用人單位是有權不給以批准的。
發布於 2023-08-14 01:06
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小小一張紙，通常有著大大力量。這句話可以用來形容很多東西。這張紙大到我們國傢俱有一切解釋說明權的法律，國與國之間互相簽署的文件，小到公司與公司之間簽署的合作合同，甚至是一份個人的產假申請書。
產假，指的是職業婦女生寶寶前後的休假待遇，一般從生產前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可以前後延長至四個月，女職工生育一般享受不少於98的產假。產假申請書就是在準備休假前向單位上級遞交的紙質文件，是申請產假
發布於 2023-08-29 10:20
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婚假一般需要在領取了結婚證之後才可以休，從給單位請假後開始算。休婚假並不是領取結婚證之後立刻休，可以在領了結婚證之後的任意時間連續休，比如在舉辦酒席的時候。不少公司給出的規定是在領取結婚證之後一年內休完，也有的半年內休完，需根據自己公司規定來看。此外，由於晚婚假較長，部分公司允許將其拆分兩次來休，休假之前可提前瞭解公司的制度。
發布於 2023-06-22 09:15
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產假，工資”應全拿。
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼;
2、生育醫療費用;
3、計劃生育手術醫療費用;
4、國家和本市規定的其他費用。
上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因
發布於 2023-04-12 06:15
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陪產假，又名陪護假，英文(PaternityLeave)即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
各地規定
陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。
比如《山
發布於 2023-10-27 20:04
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1、國家最新產假規定規定了職場女性產假為98天，若是為難產生育者則為113天，多胞胎生育者，每多生育一個寶寶則增加15天，這些都是必須享受的假。
2、職場女性在懷孕期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產檢檢查，也算是勞動時間，企業不能將此作為病假、缺勤等處理，否則就是侵害了女職工的合法權益。
3、懷孕7個月以上者，如果自身工作允許的情況下，孕婦可以向單位申請批准請產假兩個半月。
4、職場女性在
發布於 2023-08-15 16:33
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如果我真的足夠堅強，就不會在幸福的路上散開你的手
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