最新產假分類 – 易康網

　　1、國家最新產假規定規定了職場女性產假為98天，若是為難產生育者則為113天，多胞胎生育者，每多生育一個寶寶則增加15天，這些都是必須享受的假。

　　2、職場女性在懷孕期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產檢檢查，也算是勞動時間，企業不能將此作為病假、缺勤等處理，否則就是侵害了女職工的合法權益。

　　3、懷孕7個月以上者，如果自身工作允許的情況下，孕婦可以向單位申請批准請產假兩個半月。

　　4、職場女性在休完法定產假後，若是工作許可，同樣也可以向單位申請6個半月的哺乳假。

　　5、若是孕婦的產假碰上了法定假日，那麼產假是不是照舊98天呢?是的，因為產假98天是包括雙休日和法定假日的。

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女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條) 產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒) 第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。第二、難產假。剖腹產、[1]Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天; 第三、晚育假增加15天; 第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天; 產假需提供的證

發布於 2023-08-15 16:13

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最新產假時間多少天

1、女職工順產產假為98天，其中產前15天，產後80天。 2、生育難產者產假在原基礎上增加15天，也就是113天。 3、多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 4、孕婦懷孕未滿4個月不行流產者，享受15天產假。 5、孕婦懷孕滿4個月不行流產者，享受42天產假。

發布於 2023-08-15 16:19

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晚婚晚育產假規定

晚婚晚育是符合國家發展的一種趨勢，在2014年最新出臺的產假規定中，對於晚婚晚育產假做了哪些規定呢?讓我們一起來看一下吧。目前，我們國家並沒有出臺專門針對晚婚晚育的產假規定。但是在全國的普通產假規定中有特別提出一條規定是針對晚婚晚育的。晚婚晚育的產假規定了給予晚育的女士額外的假期，對產假期間的工資標準、工資發放方式等也做了相關的規定。晚婚晚育人士需要好好了解一下。

發布於 2023-10-14 22:22

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產假甚麼時候休

產假一般是在孕婦分娩前後休的。最新產假規定我國女性職工依法享有98天的產假，98天產假中包括生育期15天，和產後休養83天，所以產假是從孕婦預產期前15天開始休的。我國規定女性職工享有98天的產假，難產者則享有113天產假，多胞胎生育者每多生一胎則增加15天。另外若是孕婦有特殊要求的，可以提前向公司請假提前待產，當然這需要用人單位批准。有一些人可能會問，當產假遇到了法定節假日，那產假可以順延嗎

發布於 2023-08-14 00:59

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2015年最新晚婚晚育產假規定

國家規定2015年產假天數 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 2、難產，增加產假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假; 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假; 6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

發布於 2023-10-16 18:13

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國家規定的產假標準

1、2014年女職工最新產假規定單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。 2、難產者，增加15天假期。 3、晚育假，增加30天假期。 4、多胞胎生育，每多生一個增加15天假期。 5、另外，有獨生子女證的再增加15天假期。 6、生育二胎的產假時長與一胎一樣，但是不重修晚育假。

發布於 2023-07-27 02:13

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產假工資是基本工資嗎

很多人休產假，但是產假期間拿到的工資可能不一樣，事實上，產假工資準確的說是根據基本工資發放的。但最終的數值不一定等於基本工資。產假工資根據平時生育保險上繳的基數來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據公司的基本工資來計算。如果最後總數值大於生育津貼，你就是多得。如果低於生育津貼，公司將將差額補足。另外，2014年最新規定了工資的發放標準。【保胎假】休假期間工資按照病假髮。、【產前假】工資

發布於 2023-07-27 02:20

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難產假休多少天

在2014年最新頒佈的國家產假規定中明確標註了難產者將享受額外的難產假，期限為15天。但是，由於各地區標準不同，所以在遵循國家規定的基礎上，各地區自己也做了一些調整。例如廣州在2013年頒佈的《廣東省職工生育保險規定》中，規定難產的廣東女職工增加30天產假。比國家規定的難產增加15天產假，又多了一倍。除此之外，難產中剖腹產、III度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天。

發布於 2023-07-27 09:24

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最新產假工資怎麼算

1、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低於本人工資標準，相差部分則由企業補上。 2、若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這裡的工資應為月工資標準。

發布於 2023-08-15 16:39

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