首先,這裡要說明的是產假期間是一定有工資的,產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。這裡的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資,不包括加班費和公司其它獎勵等
另外,如果該工作是計件工資制,應當以一般員工在正常工作時間內提供正常勞動應得的勞動報酬為計件員工的月工資標準,但是在度上很難把握。
首先,這裡要說明的是產假期間是一定有工資的,產假期間的工資又叫生育津貼。《勞動法》第五十一條規定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。這裡的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資,不包括加班費和公司其它獎勵等
另外,如果該工作是計件工資制,應當以一般員工在正常工作時間內提供正常勞動應得的勞動報酬為計件員工的月工資標準,但是在度上很難把握。