勞動合同中表明女性在孕期、產期、哺乳期內,用人單位是不能與其接觸勞動合同的,如果在請保胎假的時候被辭掉,加入自己又牽了勞動合同的話,是可以申請勞動仲裁的,用人單位會賠償經濟損失。但前提是得有和公司籤勞動合同才能保障自己的利益。
一些單位可能還會給出無賴的理由,說請假的女筒子在工作期間業績不理想,所以才做出辭退的決定。其實這一做法也是違法的呢,女筒子們是可以捍衛自己的利益哦。
勞動合同中表明女性在孕期、產期、哺乳期內,用人單位是不能與其接觸勞動合同的,如果在請保胎假的時候被辭掉,加入自己又牽了勞動合同的話,是可以申請勞動仲裁的,用人單位會賠償經濟損失。但前提是得有和公司籤勞動合同才能保障自己的利益。
一些單位可能還會給出無賴的理由,說請假的女筒子在工作期間業績不理想,所以才做出辭退的決定。其實這一做法也是違法的呢,女筒子們是可以捍衛自己的利益哦。