發布於 2023-08-29 07:39

  在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規定,《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚……,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的,工資照發。……在批准的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上,目前還沒有適用於全國的統一規定。

  職工可享受的婚假為三天,如男職工年滿二十五週歲、女職工年滿二十三週歲的初婚為晚婚,符合晚婚年齡的夫妻應當增加婚假一週。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天,一共是十天,婚假期間的工資、獎金照發。根據《上海市企業工資支付辦法》的規定,婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:

  “(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。

  (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

  (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。”

  因此,XX女士她的婚假工資應該這樣算:合同中約定工資標準的,就按照合同約定的工資標準;比如她的工資800元或1000元如果是經合同確定的,這就可以作為計發標準。如果既有勞動合同又有集體合同,兩個合同標準不一致的,按高的標準也就是對XX有利的標準來確定;合同未約定的,可以通過工資集體協商的辦法確定;甚麼標準也沒有約定的,可以按職工正常出勤月總收入的70%來確定。

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一般情況下,根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定,職工本人結婚,用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假,假期在三個工作日以內的,工資照發。 至於假期超過3天的,全國目前沒有明確規定工資計發的統一標準。 1.勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同標準確定。 2.勞動合同、集體合同均未約定的,
發布於 2023-08-29 07:32
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根據我國《勞動合同法》第四章第五十一條規定, 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 根據《計劃生育條例》的規定: (一)婚假: 1、按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。 4、
發布於 2023-08-29 07:59
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國家法律上並沒有對婚假有效期進行規定,一般公司或單位會根據自己的規章制度出一些相關的守則,有的為領取結婚證三個月內休完,有的為半年,有的為一年,每一個單位制定的有效期限並不是統一的。
發布於 2023-06-22 09:28
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產假,工資”應全拿。 第一種:是用人單位為女職工繳納生育保險的,女職工的的產假期間的待遇為: 1、生育津貼; 2、生育醫療費用; 3、計劃生育手術醫療費用; 4、國家和本市規定的其他費用。 上述費用均有社保基金支付。 值得注意的是:在該種情況下,生育津貼即應視為女職工的產假工資,但由於生育津貼的計算方法是:女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的,該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因
發布於 2023-04-12 06:15
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根據婚假的國家規定,婚假的請假時間是連續不間斷的假期,包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長且連休的話,必然會包含一個週末。一般來說,3天婚假需一次性使用完,而晚婚婚假有十幾天的,為了協調工作,有的公司也可分開兩次休,在休婚假前可先了解公司的制度,並且一定要溝通好。 如,晚婚假為10天,那麼10天內必然包含了星期六日,則包含了的週末也算作婚假。婚假第一天或最後一天是法定休假日的,兩個假應當連在一起
發布於 2023-06-22 09:08
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產假期間發放工資一般有兩種方法: 1、女職工產假期間先行發放產假期間工資(就是固定的基本工資,不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳後,進行對比,如果已發工資低於生育津貼,那麼公司將差額部分一次性補發,如果已發工資高於應該得到的生育津貼,也不再補釦差額部分。 2、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼,從公司財務借款發放。等到申領完畢後用生育保險基金支付的生育津貼來衝抵借款。同時,將產假
發布於 2023-04-12 06:22
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1、若是用人單位有為職工購買生育保險,那麼職工在休產假期間的工資則由生育保險機構按規定來結算,若是生育保險機構支付職工工資低於職工平時工資,所剩下的差額則由用人單位補上。 2、若是用人單位沒有為職工購買生育保險,那麼職工在休產假期間的工資則是由用人單位支付,職工休產假期間的工資是按照平時職工月工資標準來結算的。
發布於 2023-08-14 00:46
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近兩年,月嫂工資節節攀升,行情好到不行,更有不少保姆“投奔”過來,搖身一變成為月薪過萬的“金牌月嫂”。目前勞動部門並沒有該工種的參考價,一般是月嫂自己叫價,最後與僱主協商而定。 據瞭解,廣州市家政市場中月嫂的行情,目前月嫂的起步價在3500元左右,而持證又有一定經驗的月嫂收入則在5500元至6500元之間;一些經驗豐富、口碑極好的月嫂價格甚至超過8000元,比普通工薪階層要高出許多。而且有錢還不
發布於 2023-08-23 02:15
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婚假一般需要在領取了結婚證之後才可以休,從給單位請假後開始算。休婚假並不是領取結婚證之後立刻休,可以在領了結婚證之後的任意時間連續休,比如在舉辦酒席的時候。不少公司給出的規定是在領取結婚證之後一年內休完,也有的半年內休完,需根據自己公司規定來看。此外,由於晚婚假較長,部分公司允許將其拆分兩次來休,休假之前可提前瞭解公司的制度。
發布於 2023-06-22 09:15
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在我國,法定婚假統一按3天計算,但是由於各省市為了鼓勵人們晚婚,對晚婚者都實行一定的獎勵,特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數為獎勵的。由於各地的晚婚假都有所不同,所以各地的晚婚假都是不盡相同的,例如: 1、北京上海以及遼寧的晚婚假為10天。 2、重慶、貴州、江蘇以及廣東的晚婚假為13天。 3、廣西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假為15天。 4、河北、黑龍江、湖北以及江西的晚婚假為18
發布於 2023-06-22 09:02
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