近日，全球最大的辦公空間解決方案供應商雷格斯發佈的一項調查顯示，中國的僱主對於職場媽媽的招聘持謹慎態度。對工作的投入度不夠、缺乏靈活度和技術落伍成為職業母親求職時的制約因素。但職場專家指出，職場媽媽應尋找適合自己的崗位並學會向僱主闡明自己的優勢，有助於自己的職業發展。對於僱主來說，發揮職場媽媽的優勢，則能獲得大量寶貴的人力資源。
擬僱用更多職場母親的中國公司比例較去年同期下滑10%。在中國，67%的公司計劃增添人手，但只有44%的公司計劃增招職場母親，而一年前的比例則為50%。近日，雷格斯發佈調查。隨著全球經濟在新年裡加速復甦，整體就業前景改善的環境下，職場媽媽就業形勢堪憂。
報告還顯示，少數僱主擔心職場母親對工作的投入度和靈活度不如其他員工、職場母親接受培訓後會立刻休假生第二胎，或者職場母親掌握的技術已經過時。中國的僱主對技術落伍和缺乏靈活性格外關注。
實際上，相對於僱主所擔心的劣勢，職場母親也有自己的優勢。科銳國際人力資源有限公司高科技行業經理朱冬琴表示，職場媽媽的優勢主要在情商方面：和初出茅廬的小女生相比，職場媽媽少了許多不切實際的幻想，追求適當的目標，且有更強的責任感;在公司內部隨時隨處會更容易體現出親和力、也會更加細心、做事穩妥。無論以前是鋒芒畢露、衝鋒陷陣的銷售，還是八面玲瓏、左右逢源的市場人員，做了媽媽之後都會平和許多。人生的感悟增加，會讓職場媽媽更容易成為一個成功的領導，無論對下屬的體恤、新人生階段的學習態度還是成熟的人生經驗，都會讓職場媽媽在管理過程中處處散發魅力。
