1、環境因素。這主要是指經濟、政治和技術因素。
2.組織因素。在一個組織中,有很多因素會引起壓力,例如,在有限的時間內做自己不願意做的事情或完成工作,工作量過大,同時又很煩人,與老闆難以相處等等,都會給員工帶來壓力。
3、個人因素:壓力因素是相加的,壓力是逐漸積累和加強的。最新的持續的壓力源在增強個人的壓力水平。個人壓力源本身可能微不足道,但如果它處於已經很高的壓力水平,它就會成為 "壓垮駱駝的最後一根稻草"。
為了評估員工所承受的壓力總量,必須考慮他或她所經歷的機會性壓力、限制性壓力和要求性壓力的組合。潛在的壓力是否一定會轉化為真實的壓力,還與個人的差異性有關,如個人知識、工作經驗、社會支持等。